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Comment optimiser les résultats d’une formation

formation

 

AVANT la formation :

Discutez-en avec chaque participant. Expliquez en quoi cette formation peut les aider à être plus compétent et donc à être mieux payé.
Dégagez clairement ce que vous attendez d’eux. Placez-les dans le contexte de leur travail.
Expliquez le programme de la formation. Dédramatisez.

PENDANT la formation :

Assurez-vous que chaque participant est libéré des tensions de son travail et est disponible.
Veillez à ce que les problèmes matériels (frais, repas, logement) soient réglés et ne posent aucun problème.
Suggérez quelques sujets à traiter pendant la formation, qui seraient directement applicables ensuite.
Demandez aux participants de résumer chaque jour ce qu’ils ont appris, pour en faire profiter des collègues ou des collaborateurs.

APRES la formation

Discutez avec chaque participant : qu’a-t-il appris ?  Comment va-t-il l’appliquer ?  Quand ?
Faites transmettre la formation à d’autres sous forme d’exposés ou de mini-formations (on apprend souvent plus en enseignant soi-même).
Demandez des suggestions concrètes, des projets, des améliorations issues de la formation.
Assurez-vous, 3, 6 et 12 mois plus tard, du suivi des modifications et des progrès accomplis.

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